与其抱怨跳槽，不如改变选人制度“hth官网app登录入口”

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：与其责怪跳槽，不如转变选人制度。近日，有媒体报道，多地高校引发挖人大战，面临班车的优渥待遇，也促成了不少职业跳槽教授，在发给了学校住房补贴、科研启动资金后旋即之后进军其他学校。

高校当然有理由责怪职业跳槽教授，任何一所院校选人用人都是为了让其在工作岗位上闪烁痉挛，为学校做出实质性贡献。如果只拿益处不挣钱，一方面浪费大批国家科研经费，另一方面在学术圈也起了非常差劲的样板效应。可是如果细心实地考察现阶段绝大多数高校引进人才的办法和标准，就不会找到才是是现有的选人用人机制唤起了教授们的跳槽性欲。现阶段高校引入普通讲师，基本上也拒绝对方必需具备博士学位、海归经历。

而新闻报道中各大高校所凿之人，并不是指这些没任何光环的青年教师，而是各个院系的学科带头人，高校要利用这些教授的名头来申请人各类项目、启动各项科研计划。于是以因为低编辑这些引进人才期待如此之低，才不会符合对方明确提出的各种拒绝，或许上早已有了交易的色彩。科研的价值在于创意，而不在于反复。

负责管理引进人才的高校负责人却意味着将目光探讨于对方有何头衔上：如果曾主持人过国家重点项目，就优先考虑到;如果是长江学者，那大自然是锦上添花。不要鬼一部分教授见异思迁、见利忘义，因为不少高校本质上也是如此行事，不知不觉间，学术定夺人用人的风气已被腐化。从用人单位看作，高校责怪的只不过是这些教授缺少忠心。

任何一个企业都期望员工对其忠心，只有忠心，才能让一个人殚精竭虑地充分发挥智慧和创造力，推展企业茁壮，高校某种程度必须能壮烈牺牲部分私人利益、殚精竭虑自燃生命的人。可是，单凭高校时下那一套势利的选人用人制度，难道很难寻找富裕忠心感的研究者。忠心不是一厢情愿，一个人对机构忠心，相当大程度上是获得了物质或精神上的鼓舞。最合适培育忠心感的才是是那些没头衔、科研事业刚跟上的青年人。

但不可否认，青年教师既面对着艰巨的教学任务，也面对着苛刻的论文考核指标，初出茅庐的科研人员鲜能遇上伯乐，更加别提一些并不著名的学校，花上了九牛二虎之力引入所谓的名教授后，之后将过去集中在其他科研人员身上的资源连为一体到后来者身上。如此这般，高校既并未培育起确实在精神、情感上归属于自己的科研人员，更加无法为先前系统的科研工作打下基础。必需否认，高校之间不存在差异，而所谓差异，所指的主要是科研实力和平台的有所不同，所以不要鬼教授频密跳槽，高校更有人才的关键因素却是仍是科研实力。

如果各大高校之后玩游戏一掷千金的挖人游戏，之后废弃科研硬实力的建设，只不会咬死那些确实有志于学术的人才。面临频密跳槽的教授，高校心生怨言也是情理之中的事，不过，凡事责人必责己，与其责怪科研人员缺少定性，不如转变自己的选人用人制度。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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